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媒體聚焦
成長有平臺 晉升有通道
西創(chuàng)運通公司書寫人人盡展其才的生動畫卷
“9月份，運營管理部萬鵬積極協(xié)同開展靈武陸港、煤化工集裝箱業(yè)務(wù)，建立集裝箱統(tǒng)計表，提升管控力度，實現(xiàn)了靈武陸港日裝車3列的紀(jì)錄。因業(yè)績突出，被授予月度‘運通之星’……”
這是10月9日在西部創(chuàng)業(yè)運通公司月度例會前，舉行的“運通之星”掛像儀式上的一幕。這樣的掛像儀式，公司每月都會舉行一次，對當(dāng)月表現(xiàn)特別優(yōu)秀、被評為月度“運通之星”的員工予以表彰，廣泛宣傳其突出事跡，增強員工的儀式感和榮譽感，引領(lǐng)其他員工向榜樣學(xué)習(xí)。
治企之道，惟在得人；管理之要，惟在用人。運通公司是一支平均年齡36歲的年輕隊伍。近年來，公司將人才培育作為第一要務(wù)，為人才成長搭建平臺、暢通通道，將“第一資源”轉(zhuǎn)化為“第一動力”，為高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
為有效激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的動力，公司通過全員公開競聘上崗，把合適的人才匹配到適合的崗位。暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，強化績效考核，每月評定“優(yōu)秀”“良好”“合格”“不合格”等級，對表現(xiàn)特別優(yōu)秀的評為月度“運通之星”，每年對績效考核前5名的員工提升薪酬檔級，已有5名員工從業(yè)務(wù)經(jīng)理晉升為運營助理、業(yè)務(wù)主管。
為夯實人才隊伍建設(shè)根基、補齊人才緊缺的短板，公司將“師帶徒”作為傳承業(yè)務(wù)技能的重要手段，組織業(yè)務(wù)骨干與年輕員工進行“一對一師徒包保”，并安排年輕員工到寧東鐵路進行為期1至3個月的跟班學(xué)習(xí)，助力年輕員工盡快成長。運營管理部的白雪和馬彩琴是一對師徒，經(jīng)過一年多的悉心培養(yǎng)，徒弟馬彩琴已經(jīng)能獨立完成每日生產(chǎn)信息的統(tǒng)計上報，她撰寫的統(tǒng)計分析報告被譽為“免檢產(chǎn)品”，多次獲評月度“運通之星”。對于馬彩琴的成長，師傅白雪從心里透著自豪。更讓白雪沒想到的是，徒弟獲獎，她也跟著“沾光”，在今年年初工作會上，公司安排她為馬彩琴頒發(fā)“優(yōu)秀員工”獎。
“我們不僅要讓技能人才香起來，也要讓他們的師傅香起來、火起來，在公司上下營造尊師重教的濃厚氛圍，持續(xù)激發(fā)師傅傳道授業(yè)的積極性和徒弟學(xué)技術(shù)的熱情?！惫靖笨偨?jīng)理、執(zhí)行董事張杰說。
同時，公司注重員工技能培訓(xùn)，鼓勵員工開展繼續(xù)教育和考取職業(yè)資格證書。運營管理部的白雪和財務(wù)金融部的張海凡在取得道路與鐵路工程師、中級會計師資格證書后，公司結(jié)合他們個人年度績效考核和實際工作表現(xiàn)，及時予以聘用。目前公司具有中高級技能職稱的有13人，占員工總數(shù)的48%，本科以上學(xué)歷員工達96%，還有一些員工正在攻讀第二學(xué)歷和持續(xù)提升自身業(yè)務(wù)技能。
如今，各類人才在運通公司皆能施展才華，毫無后顧之憂，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力的人才保障。據(jù)了解，公司自2020年5月成立以來，累計完成供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)量6100萬噸，公司被評為國家4A級物流企業(yè)、全國商貿(mào)物流重點聯(lián)系企業(yè)、寧夏重點物流企業(yè)，榮獲寧夏回族自治區(qū)總工會“工人先鋒號”稱號。（記者 吳 薇 通訊員 何 鑫）
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